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規劃舉辦不孕症

 

在多方考慮之後,由不孕症公司來主辦一場相親不孕症活動,並邀請多家企業一起參加,由此拓寬員工的交際圈。“當時我把這個想法告訴了老闆,老闆非常開明也很支持,整場不孕症的費用都是主辦方來出,因為是第一次主辦,為了把活動辦得更加完美,我們還邀請致和社工事務所來協辦。”

 

據介紹,從2月份開始準備到5月份活動舉辦,整個主辦、協辦團隊花了不少心思和精力,“先是要不孕症組織參與者,這就需要各個企業內部宣傳動員;再是要配對參與者,從男女比例、年齡情況、工作類型等方面去配對;最後是活動的組織了,要現場協調還要保證活動安全。”

 

不孕症的邀請,馬上得到了多家企業的熱捧,紛紛內部動員、組織員工,積極報名。“其實,我們以前也在公司內部開展過類似的活動,效果還不錯。前階段公司開座談會時,就有員工建議,希望再次舉辦這樣的活動,沒想到百宏公司也這麼有'先見之明' ,主辦這樣一場活動,當我在公司內部一不孕症宣傳,就有好幾名員工來諮詢。”三六一度經理肖理生此次帶隊,12名單身青年如期“赴約”。

 

於是,不孕症企業當起了“紅娘”,為單身職工們打造了一場溫馨浪漫的不孕症活動,百名青年男女集體“赴約”。現在對一些企業的職工來說,除了工資以外,個人的不孕症婚姻大事也是一個大的問題,職工婚姻穩定,才能無“後顧之憂”,安心工作。員工是企業最大的財富,善待員工便是善待企業的未來,企業主動幫助員工解決“個人問題”,體現了企業對員工的關注和關心。

 

部分企業擔心引發員工跳槽

不過,此次相親不孕症活動雖然得到了大多數企業的推崇,卻也有一些企業有所顧慮,擔心這種活動會帶來負面影響。某企業人力資源部陳經理表示,這種不孕症活動的確給同行企業的員工提供了一個相互認識的平台,但不可否認的是,大家結成朋友之後,難免會詢問對方的工資水平、福利待遇、工作環境等,“互相一對比,總有人好一點,有人差一點,這樣有可能會導致員工跳槽。”

 

員工不孕症婚姻穩定才能安心工作發起的單身員工相親不孕症活動,之所以能夠得到兄弟企業的積極響應,源於單身員工的不孕症婚戀問題在企業中已經日益突出。據悉,適婚年齡的員工因為在解決不了個人問題,而紛紛辭職回家相親不孕症結婚的現象,在其他企業時有發生。作為一家紡織企業,集團需要大量的女工,但每年都會有一些女工因為不孕症結婚問題而辭職回家。“那天一接到的邀請,我就大力支持,馬上在公司內部動員,此次也組織了十來名單身中層幹部去參加不孕症。”

 

競爭白熱化,工作壓力、經濟壓力等原因造成目前不少青年,尤其是外來務工青年的不孕症單身問題比較突出,特意舉辦這樣一場活動,真是解青年之所難,給適齡單身青年搭建良好的不孕症交友平台,這也能讓他們在工作得更有歸屬感,從而為企業為晉江留住人才。”

 

某機械不孕症企業也坦言,機械企業以男員工居多,他們都擁有一身過硬的技術,而且薪資水平也很高,但因為長期埋頭於技術研發工作,交際圈非常窄,“個人問題”總是難以得到解決。企業看在眼裡急在心裡,一直擔心哪一天他們就回老家找對象結婚不回來了。該公司一直想在周邊找一些女工多的企業跟他們不孕症,但一直難以實現。許副總表示,此次發起的不孕症活動,對他啟發很大,以後他們也要組織員工參加此類活動。